为优化营商环境，满足民营企业人才需求，竹山县人社局按照省、市职改办要求，开展了民营企业工程技术专业中初级职称专项评审工作。本次评审从6月份开始，经过前期单位提交申请报告和县职改办受理评审材料，12月20日，市职改办统一组织专业知识测试考核、专业能力面试答辩和申报材料综合评价。

民营企业职称评审标准充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。民营企业专项职称评审破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，坚持“干什么、评什么”，注重能力素质和工作业绩评价，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，坚持“定向评价、定向使用”。参加民营企业专项评审取得的证书，只限在民营企业使用。

　　县人社局和县住建局要求本次职称评审工作准确把握申报人员范围、严格核准申报推荐数量、严把申报材料审核程序、坚决落实公示办法，确保申报推荐工作公平、公正、规范有序。湖北可盛建设集团有限公司、国瑞(湖北)建工集团有限公司、竹山县安泰建筑安装工程有限公司、竹山县第一建筑工程有限责任公司等9家民营企业180余人参加了全县建设领域职称的评审。

从企业角度来说：

　　1、资质升级维护：

所有建筑公司企业都需要办理建筑资质，没有建筑资质企业无法办理资质，现有资质无法维护，而且无法办理资质升级，从企业角度来说，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，是资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。建筑中级工程师的职称证书可以进行资质升级维护，让企业在建筑市场中有更多的可能和机会，可以提高企业的核心竞争力和在整个行业中的地位。

　　2、人才质量保障和人才培养：

当企业招聘一个人才的时候，拿什么证明该人才有能力呢?不可能仅仅凭借一张嘴吧!一个中级职称证就是最可靠的保证，而且建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为没有一定的工作年限和经历是不可能获取职称认可的，而且一个企业中优秀人才多了，才会有更好的学习氛围，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。

　　3、企业门面：

人才不仅仅是一个资质的升级维护还是一个企业的门面，一个企业的根本。比如去投标，技术负责人有要求必须是中、高级工程师的。这个就和企业资质一样，是投标必须要有的商务资料。对方凭什么把项目给你，你没有资质人家会给你吗(资质升级和办理需要具备中级职称的人才)，你没有业绩人家会给你吗(业绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才)，到时候甲方一看，你们家企业一个有能力的都没有(当人家不了解你们家企业的时候，只能从最基本的纸质文凭上入手)。

从人才角度来说：

　　1、升职加薪：

基本上您只要到一个企业中企业都会定期催促您去评定职称，因为企业资质升级和招投标是一定会需要这个东西的，当人才有这个职称以后，企业会聘用到本单位，然后肯定会每个月多给人才一部分工资，很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理!

　　2、提升社会地位、增加收入：

建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，人们一听说你是什么工程师，什么专家等等，瞬间感觉高大上，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇已经成为一种必然的社会现象。

　　3、找工作：

现在所有行业都竞争这么激烈，唯一的办法就是提升自己的软实力和核心竞争力，当你找工作或者跳槽的时候是，你拿什么证明你有能力去胜任这份工作?职称就是唯一的证明，而且很多单位都明文规定：想从事这份工作必须要有中级工程师职称，没有就不行。

你还在等什么？

职称这么有用，但仍有很多企业和个人没有极积参入职称评审，原因是民营企业许多专业技术人员对职称评审淡漠，部分专业技术人员不了解职称评审政策和申报渠道，或者是没有意识到晋升职称对其发展的长远意义，或者是现有待遇与职称不挂钩而无所谓，或者因工作流动频繁而错过了申报时机，导致申报评审职称的专业技术人员较少。

对于一个企业我们不能只重人才引进轻管理，重使用轻培养。我们要不断的加强自己的人才队伍建设，建立自己的人才库，这样我们才能走的更长远理稳健。

　　从这点看，湖北可盛建设集团，既迈出了坚实的脚步，也任重道远！

【图/文：岳春梅、叶海涛   审核：操雁冰】